187643, Ленинградская область, Бокситогорский район, дер. Бор, дом 44
Версия для слабовидящих

СХ перепись 

Открытый бюджет Ленинградской области

Главная » Документы » Постановления » 2011 » Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений Борского сельского поселения

Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений Борского сельского поселения


66.5 Кб
скачать

79 от 28.06.2011

 

Администрация
Борского сельского поселения
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

П О С Т А НО В Л Е Н И Е


28 июня 2011 года № 79
дер. Бор

Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений Борского сельского поселения


В соответствии с пунктом 10 раздела 6 Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности, утвержденного постановлением администрации Борского сельского поселения от 27 июня 2011 года № 78-а «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности», П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений Борского сельского поселения (прилагается).
2. Постановление вступает в силу с 01 сентября 2011 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на финансово-экономический сектор администрации Борского сельского поселения.
4. Разместить постановление на сайте Бокситогорского муниципального района.

 

Глава администрации Г.В. Скворцов
________________________________________________________________________________
Разослано: ФЭС, КЦ, прокуратуру, в дело-2

 


УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Борского сельского поселения
28.06.2011 № 79

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений
Борского сельского поселения

Статья 1. Общие положения

1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений Борского сельского поселения (далее по тексту - Положение) разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Борского сельского поселения (далее по тексту – учреждений) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
2. Положение определяет:
порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;
порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся за счет средств, предусмотренных в размере до 6 процентов общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
4. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является распоряжение администрации Борского сельского поселения (далее по тексту – администрации).

Статья 2. Порядок установления и размеры выплат
стимулирующего характера

1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплата за стаж непрерывной работы

Стаж непрерывной работы

Размер выплаты в % от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 лет до 15 лет

15

свыше 15 лет

20

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включается:
время работы в учреждениях на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями.
Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с Положением, суммируются.
Выплаты за стаж работы начисляются исходя из должностного оклада, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат и производятся ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.
Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.
Стаж работы для определения размера ежемесячной выплаты устанавливается тарификационной комиссией.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Комиссия уточняет стаж работы руководителей, дающий право на получение выплат за стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год;
2) выплата за наличие почетного звания
Руководителям, имеющим почётные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено Положением, в размерах:
почётное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» - 30 процентов;
почётное звание «Заслуженный» - 20 процентов.
При наличии у работника нескольких почётных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Руководителям, имеющим отраслевые (ведомственные), устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.
Осуществление выплаты за наличие почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения звания);
3) премиальные выплаты
Устанавливаются по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом результатов деятельности учреждения или единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
Порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений установлены статьёй 3 Положения.
2. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 1 и 2 Положения, производятся ежемесячно.

Статья 3. Порядок установления премиальных выплат и целевые показатели эффективности работы учреждений

1. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения в твердой сумме.
2. Для осуществления премиальных выплат по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) руководители учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчётным периодом, представляют в администрацию отчёт о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в части 5 данной статьи Положения.
3. Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений, не допускается.
4. Премиальные выплаты производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах и за счёт:
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений,
средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
5. Условиями установления премиальных выплат руководителям учреждений является стопроцентное исполнение показателей эффективности работы:

№ п\п

Показатели эффективности работы

1.

Исполнение плановых объёмов муниципального задания на оказание услуг населению

2.

Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения

3.

Отсутствие замечаний финансово-экономического сектора администрации по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения

4.

Отсутствие замечаний отдела по муниципальному имуществу и земельным отношениям по использованию муниципального имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения

5.  

Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы

6.

Участие учреждения в реализации региональных целевых и ведомственных программ

7.

Исполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской деятельности

8.

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения

9.

Отсутствие нарушений руководителем трудовой, исполнительской дисциплины

10.

Отсутствие нарушений по срокам предоставления  информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации

11.

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

12.

Исполнение мероприятий по оптимизации бюджетных средств

6. Конкретный процент, предусмотренный по показателям с приставкой "до'', определяется муниципальным правовым актом администрации.
7. Информацию о наличии в отчётном периоде документов (поручений, приказов, распоряжений), не исполненных руководителями учреждений в установленные сроки, предоставляют: заместитель главы администрации, структурные подразделения администрации, направлявшие в учреждения документы для исполнения.
8. Единовременные премиальные выплаты руководителям учреждений производятся с целью поощрения за выполнение особо важных и срочных работ на основании муниципального правового акта администрации в любое время в течение года.
9. Премиальные выплаты не производятся при наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания.

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *