ПриложенияСкачать (139.5 Кб)

ПРОЕКТ

Администрация

Борского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ноября 2018 года
№

Об организации работы по формированию,

подготовке и использованию резерва управленческих кадров

Борского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального образования Борское сельское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, на основании Устава Борского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на включение муниципальных служащих (граждан) в резерв управленческих кадров Борского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, согласно приложению

№ 1.

2. Утвердить Положение о комиссии по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Борского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, согласно приложению

№ 2.

3. Создать комиссию по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Борского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области и утвердить ее состав, согласно приложению № 3.

4. Постановление опубликовать (обнародовать) в газете Новый путь и на официальном сайте Борского сельского поселения.

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Зам.главы администрации В.Н.Сумерин
Разослано: р.г. «Новый путь», прокуратура, регистр НПА, в дело.

Приложение № 1
к постановлению администрации Борского сельского поселения

от 00.00.2018 №

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на включение муниципальных служащих (граждан) в резерв управленческих кадров Борского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Борского сельского поселения.

1.2.Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Боского сельского поселения имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ленинградской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к резервируемой должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.3.Проведение конкурса осуществляет Комиссия по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Борского сельского поселения (далее - Комиссия).

2.Подготовка проведения конкурса

2.1.Решение о проведении конкурса на включение муниципальных служащих (граждан) в резерв управленческих кадров Борского сельского поселения принимается Комиссией.

2.2. Организационное обеспечение проведения конкурса осуществляет главный специалист по организационной работе администрации Борского сельского поселения (далее – специалист).

3.Порядок проведения конкурса

3.1.Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в резерв управленческих кадров Борского сельского поселения (далее – конкурс) проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется:

- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании;

- размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте администрации Борского сельского поселения;

- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим) для участия в конкурсе;

- определение соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

3.2. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, орган, осуществляющий прием документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального сайта администрации Борского сельского поселения).

На официальном сайте администрации Борского сельского поселения размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, орган, осуществляющий прием документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Для публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте администрации Борского сельского поселения специалистом готовится текст подлежащего опубликованию объявления о приеме документов для участия в конкурсе и текст подлежащей размещению на официальном сайте администрации информации о конкурсе.

3.3.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган, осуществляющий прием документов:

- личное заявление (Приложение 1 к настоящему Положению);

-собственноручно заполненную и подписанную анкету (Приложение 2 к настоящему Положению) с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- фото 3х4 – 2шт.;

- копия военного билета (для военнообязанных граждан);

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- согласие на обработку персональных данных.

3.4.Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в Комиссию. Специалист администрации обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.5. Представление документов для участия в Конкурсе за пределами сроков, указанных в объявлении о проведении Конкурса, является основанием для отказа в приеме документов.

3.6.Гражданин (муниципальный служащий) по решению Комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

3.7.Определение соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы осуществляется специалистом администрации.

Определение соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы может быть также возложено на рабочую группу, образованную конкурсной комиссией в установленном порядке.

3.8.Претендент на включение в резерв управленческих кадров администрации Борского сельского поселения, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.9.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Комиссией.

3.10.Представитель нанимателя или уполномоченное им лицо не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

3.11.На втором этапе конкурса Комиссия проводит оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, выявление уровня знаний кандидатов нормативных правовых актов, относящихся к выполнению должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Указанная оценка проводится Комиссией на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая, в том числе, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

3.12.Кроме перечисленных выше методов, на втором этапе конкурса по решению Комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

3.13.Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией.

3.14.При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разрабатываются на основе квалификационных требований, предъявляемых к резервируемой должности и выполняемых функций.

3.15.Сравнение и отбор кандидатов осуществляется на основании результатов выполнения конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

4. Подведение итогов конкурса

4.1. Решение об итогах конкурса и определении перечня кандидатов для включения в резерв управленческих кадров принимается Комиссией после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурса.

4.2. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

4.3. Решение Комиссии с приложением списка кандидатов, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляется главе администрации Борского сельского поселения.

4.4. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров Борского сельского поселения оформляется локальным нормативно-правовым актом.

5. Заключительные положения

5.1. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме. Информация о результатах конкурса размещается в средствах массовой информации и на сайте администрации Борского сельского поселения.

5.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в отборе, и кандидатов, не прошедших отбор, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе делопроизводства и кадровой работы администрации Борского сельского поселения.

По истечении трехлетнего срока указанные документы подлежат уничтожению.

5.3. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

Приложения