187643, Ленинградская область, Бокситогорский район, дер. Бор, дом 44
Версия для слабовидящих

СХ перепись 

Открытый бюджет Ленинградской области

Главная » Документы » Постановления » 2011 » Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности

Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности


214.5 Кб
скачать

78а от 27.06.2011

 

Администрация
Борского сельского поселения
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

П О С Т А НО В Л Е Н И Е


27 июня 2011 года № 78-а
дер. Бор

Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности

В целях реализации положений части 3 статьи 2 Положения об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения, утверждённого решением совета депутатов Борского сельского поселения от 23 июня 2011 года № 97, П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности согласно приложению.
2. Финансово-экономическому сектору администрации Борского сельского поселения до 01 июля 2011 года подготовить проекты постановлений об утверждении:
1) положений о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений;
2) показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных учреждений и их руководителей.
3. Установить, что фонд оплаты труда, утверждённый решением совета депутатов Борского сельского поселения от 16 декабря 2010 года № 72 «О бюджете Борского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области на 2011 год» по получателям бюджетных средств Борского сельского поселения, в 2011 году сокращению не подлежит.
4. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу:
постановление администрации Борского сельского поселения от 19 ноября 2007 года № 139 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Борского сельского поселения", с изменениями, внесенными постановлением администрации Борского сельского поселения от 16 января 2009 № 2.
5. Разместить постановление на сайте Бокситогорского муниципального района.
6. Постановление вступает в силу с 01 сентября 2011 года, за исключением части 2, которая вступает в силу со дня подписания постановления.
7. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 

Глава администрации Г.В. Скворцов
________________________________________________________________________________
Разослано: ФЭС, КЦ, прокуратуру, в дело-2


УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Борского сельского поселения
27.06.2011 № 78-а

ПОЛОЖЕНИЕ
о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности

Статья 1. Общие положения

1. Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных бюджетных учреждений Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждений Борского сельского поселения (далее - работники).
2. Понятия и термины, применяемые в Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении совета депутатов Борского сельского поселения от 23 июня 2011 года № 97 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждений Борского сельского поселения».
3. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статья 2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:
рабочих замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к Положению;
по должностям рабочих культуры, искусства устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 3 к Положению.
3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.

Статья 3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников

1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.
2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников, указанных в части 1, устанавливаются в размерах:
по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к Положению;
по должностям работников культуры согласно разделу 1 приложения 3 к Положению.
3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения. В случаях, предусмотренных Положением составляются тарификационные списки работников учреждений культуры, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии по формам и в порядке согласно приложению 6 к Положению.

Статья 4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) указанных работников.
3. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложения 3 Положения.
5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:

Группы

по оплате труда

Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения

I

3,0

II

2,75

III

2,5

IV

2,25

V

2,0

VI

1,75

 

6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается распоряжением администрации Борского сельского поселения (далее – уполномоченный орган) на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января текущего года.
7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом уполномоченного органа соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
8. При наличии оснований, приказом уполномоченного органа устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с Положением должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

Статья 5. Размеры и порядок установления
компенсационных выплат

1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников.
2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
3. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
4. Работникам учреждений культуры, непосредственно занятым обслуживанием слепых в клубах, устанавливается повышенная оплата труда за работу с особыми условиями труда в размере до 15 процентов от должностного оклада.
5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
6. Работники учреждений культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и выплат компенсационного характера. Определение размеров заработной платы по основной и занимаемой в порядке совместительства должностям (видам
работ), а также за расширение зоны обслуживания, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
7. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
работникам - 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.


Статья 6. Виды, размеры и порядок установления
стимулирующих выплат

1. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем:
за интенсивность и высокие результаты работы,
за стаж непрерывной работы,
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.
8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат.
9. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения.
10. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителям учреждений определяется приказом уполномоченного органа с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат, регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, утвержденным постановлением уполномоченного органа.
11. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы для педагогических работников):1) работникам, имеющим почетные звания устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:
почётное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» - 30 процентов;
почётное звание «Заслуженный» - 20 процентов.
При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника;
2) работникам, имеющим отраслевые (ведомственные) звания устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов;
3) персональная надбавка устанавливается:
работникам учреждений (за исключением руководителей и педагогических работников), культуры устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.
Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
4) назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:
при присвоении квалификационной категории или классности - со дня принятия решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного, отраслевого (ведомственного) звания - со дня присвоения.


Статья 7. Порядок формирования и использованияфонда оплаты труда

1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;
расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.
2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в части 1 данной статьи, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не более 5 процентов от суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по учреждению.
3. В учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.

Приложение 1
к Положению
о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности

Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0000

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0164

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0328

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по смене)

1,0492

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0492

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик

1,1148

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе слесарь; столяр; рабочий-ремонтировщик )

1,1475

То же, 7 квалификационного разряда

1,2459

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,3607

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,4262

Приложение 2
к Положению
о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

дежурный (по залу, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; секретарь

1,0328

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,0492

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

администратор; инспектор по кадрам; специалист по работе с молодежью; техник; художник

1,0492

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,1148

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,3607

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,4262

5 квалификационный уровень

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник цеха (участка)

 

1,5082

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; документовед; инженер; инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

1,5082

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,5902

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,7213

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,8033

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

1,9344

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник инструментального отдела; Начальник юридического отдела, начальник планово-экономического отдела

2,001

2 квалификационный уровень

Главный[1] (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

2,1639

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

2,2131



[1] За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. 

Приложение 3
к Положению
о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности

1. Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих культуры и искусства

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня»

 

Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровшик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов; аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик  по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин

1,1115

Профессиональная квалификационная группа

 «Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня»

1 квалификационный уровень

Красильщик в пастижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 – 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

1,1328

2 квалификационный уровень

Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6- 8 разрядов ЕТКС

1,2049

3 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.

1,2803

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1,3689

2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры и искусства

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

 «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Контролер билетов, музейный смотритель

1,2049

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры и искусства среднего звена»

Заведующий костюмерной; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор;

1,2803

Профессиональная квалификационная группа

 «Должности работников культуры и искусства ведущего звена»

Концертмейстер; лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; балетмейстер, хормейстер, хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); режиссер, специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по работе с детьми и молодежью, специалист информационно-рекламного отдела; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций

1,5574-1,7541[1]

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства»

Главный режиссер (хормейстер, балетмейстер); заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и других аналогичных учреждений и организаций; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской, режиссер массовых представлений

1,8525



[1] Конкретный коэффициент устанавливается учреждением самостоятельно с учетом занимаемой должности

   
   

3. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

Культорганизатор
Методист
Руководитель любительского объединения

4. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей необходимо учитывать следующее.

Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Орган исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой научно-исследовательской, методической, информационной, культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе - при снижении качества работы.

 

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Количество баллов

Группы по оплате труда

свыше 90

I

свыше 45 до 90

II

до 45

III

Показатели для определения количества баллов по учреждениям культуры

№ п/п

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

1

2

3

4

1

Организация и проведение межрегиональных, международных, всероссийских, областных, районных, городских фестивалей, смотров, выставок, конкурсов, массовых театрализованных праздников.

За каждое мероприятие

1,5

2

Проведение фольклорно-этнографических экспедиций с последующей расшифровкой и фиксацией на различных носителях образцов народного творчества

За каждую экспедицию

1

3

Проведение семинаров, творческих лабораторий, мастер-классов

За каждое мероприятие

1

Приложение 4
к Положению
о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности

Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, киноаппаратуры.
2. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
3. Швея.
4. Водитель автобусов малого класса.
5. Слесарь-сантехник.
6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования.
7. Осветитель
8. Рабочий-ремонтировщик

Примечания:
1. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-8-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Другим рабочим, не предусмотренным примерным перечнем, оплата по более высокому межуровневому коэффициенту может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одному из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2. На основе примерного перечня в учреждениях разрабатывается перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, Перечень формируется с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждается приказом по учреждению.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
4. Отмена оплаты труда по указанным разрядам является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
5. Перечень пересматривается ежегодно в период проведения в Учреждении тарификации. Изменения, дополнения, вносимые в Перечень, утверждаются в порядке, предусмотренном для принятия Перечня.

Приложение 5
к Положению
о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Борского сельского поселения и муниципальных казенных учреждениях Борского сельского поселения по видам экономической деятельности

 

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда

1. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
2. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
3. Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
4. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
5. Работы, связанные с ремонтом автомобилей.
6. Иные виды работ, при выполнении которых по результатам аттестации рабочих мест установлено наличие вредных производственных факторов.

 


Приложение 6 к Положению
Тарификационный список работников учреждения культуры (форма)
УТВЕРЖДЕН
приказом от "______"__________20__г. №___

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01 января 20__ года

№№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности

Образование (наименование и дата окончания образовательного учреждения)

Должностной оклад (ставка заработной платы),руб.

персональная надбавка за квалификационную категорию

Итого должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом персональной надбавки за квалификационную категорию, руб.  (гр.5 + гр.8)

персональные надбавки

компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

стимулирующие выплаты* (ежемесячные, установленные в соответствии с положением)

Всего оплата труда в месяц, руб. (гр.9 + гр. 12 + гр. 15 + гр. 18 + гр. 19 + гр. 20+ гр. 21) руб.

Дополнительные сведения (название, дата, № документа о присвоении ученой степени, почетного звания, квалификационной категории)

за ученую степень по профилю деятельности

за наличие почетного звания

за  работу в ночные часы*

за работу в выходные и праздничные дни

за

за

за

наличие квалификационной категории (первая, вторая)

%

руб.

Руб.

руб.

%

руб.

количество часов

%

руб.

Количество часов или дней

%

руб.

руб.

руб.

руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

* выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с утвержденным руководителем соответствующего учреждения в установленном порядке Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения



 



Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *